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，我对他的感激，用一
为师终身为父来形容也不为过。
从那以后的十年间，公司和我自己的发展都像走上了快车道。公司现在已经是国内企业管理软件领域最大的企业之一，达到了近千
的规模；而我也晋升为主管研发的公司副总经理。
如今，四十六岁的我，几乎有了这个年纪男该有的一切：丰厚的收
、学区地段200平方大平层、高级轿车，还有一个在别眼中完美的家庭：儿子小树已经上了小学五年级，开始在学校寄宿，周末回家。苏晴在一家私立中学当美术老师，时间很自由，方便照顾小树。小树寄宿后，她时间更充裕，还会创作自己的画作。三十六岁的她依然漂亮，比结婚时丰满了不少，在原来的
感曲线上又增加了一层柔软的
感，像一颗熟透的水蜜桃，风韵正浓。
在外眼里，我拿的是沉甸甸的金饭碗，而实际上，我面临的挑战也越来越大。
已过古稀之年的赵教授淡出公司，只保留了董事长的
衔。他
儿赵锦云在公司担任主管财务的副总经理。赵锦云比我小两岁，很
明，但是学历不高，也不懂科技，做事斤斤计较。
她的丈夫李朝阳也是公司副总经理，负责市场部。对这位仁兄，我是一直看不上的，四十多岁了还一直油
面的，吊儿郎当，典型的软饭硬吃，市场部也被他搞得乌烟瘴气，只是碍于他驸马爷的身份，没敢说什么。
而另一位负责销售部的副总经理陈启立，是八年前另一家软件公司跳槽而来。我必须承认他能力不错，也很有路子。但是，产品研发和销售似乎天然是一对冤家，我和他总有打不完嘴仗，甩不完的锅。
我们之间最大的矛盾来自于竞争。
赵教授的淡出后，公司总经理的位子已经空了两年，所有都会相信，下一任总经理将从我们四中产生。
两年前，赵教授辞去总经理职务时，对这个位置，我的内心极度是渴望的。这二十多年来，很多同学、同事来了又走，而我一直坚定地为公司打拼，和公司同甘共苦。除了赵教授，我是在公司效力时间最长的员工，而且十年来一直负责核心研发团队。我认为我的忠诚和贡献配得上“总经理”这个位置。
可我失望了，他宣布总经理由我们四
流担任，每半年。
这算什么？除了陈启立，那两位一个是他儿，一个是他婿。这是不是为了传位给自家而想出来的过渡方案？
赵教授虽然还是最大的个
东，但随着这些年公司发展引投
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